宜丰县财政局牢固树立“人才是第一资源”理念，认真履行部门职责，着力做好全县人才经费保障和资金监管，确保了财政人才工作稳步推进。

一是创新机制，做到落实有力度。注重发挥局党组理论学习中心组领学和每月机关干部集中学习作用，采取“走出去、请进来”方式，定期举办“干部大讲堂”，更新财政干部知识结构；并连续11年在全系统开展“一股一题”、“一人一书”活动，强化干部理论学习成果运用，激发比学赶超动能，推动财政事业发展。

二是立足职能，推动保障有力度。积极统筹落实资金，将人才发展工作经费纳入财政预算并结合财力水平合理安排支出，推动人才工作落地见效。2023年，全县共安排各类人才工作发展资金2119万元，主要用于党员干部教育培训、企业优秀人才激励、“2111人才计划”政策兑现等。并将人才项目资金列入绩效管理，通过事前、事中、事后全过程监督，强化人才资金使用绩效评价和跟踪问效，不断提高资金使用效益。

三是树立导向，确保提升有力度。该局坚持以正确用人导向引领财政工作，注重夯实综合管理和专业技术人才基础，共通过考试招聘引进优秀本科生11人，推荐5人（次）参与市、县巡察工作，选拔2人到市县部门跟班学习。同时，积极落实县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，择优推先。2023年以来推荐2名副科级干部和15名一般干部进行了职员等级晋升，激发了广大财政队伍干事创业的热情。